La norma aprobada en mayo último, es una iniciativa de la Edil Natalia Giménez, presidenta de la Comisión de Equidad de Género del HCD y retoma una política pública iniciada por el Municipio en 2017, anterior a la sanción de Ley Nacional Micaela N° 27499.
En el encuentro de hoy estuvieron presentes los ediles Francisco Fonseca, Mario Alcaraz, Diego Barrios, Anahí Repetto y Juan Rossberg; así como también la Lic. Leticia Fontana, Directora de Capacitación del HCD, la Lic. Angela Ferreira, Directora de Equidad de Género del Municipio, y la Dra. Florencia González que llevarán adelante las primeras capacitaciones en perspectiva de género en el cuerpo legislativo, ya como una política de estado en el municipio posadeño.
Así, este viernes iniciarán las capacitaciones a las 9 en el recinto del HCD destinados en esta primera instancia para los trabajadores del Concejo y de la Defensoría del Pueblo. Entre los temas a tratar figuran, “la implementación del programa municipal de capacitación en la temática entre 2017 y 2018 que abarcó a más de 700 agentes de mandos medios, directores, secretarios y responsables de las delegaciones municipales”, que será llevado adelante por la directora de Equidad de Género de Posadas; “la violencia laboral y las herramientas legales provinciales y municipales que existen para enfrentar este flagelo”, a cargo de Florencia González y “conceptualización sobre perspectiva de género y violencia” a cargo de Gabriela Ayala, comunicadora social especialista en Género, miembro de la Red Internacional de Periodistas con Perspectiva de Género, referente por Misiones y Corrientes e integrante de la Red de Católicas por el derecho a decidir.
“Hay que destacar que esta ordenanza nace de un trabajo que viene desarrollando la dirección de Género del municipio hace algunos años, incluso antes de sancionada la Ley Micaela», resaltó la concejal Giménez.
Mientras que Ferreira sostuvo que “es necesaria la capacitación de los agentes para que la mirada de género atraviese a todo el personal y de esta forma mejoren las relaciones laborales y la atención al público. Además, hay que dar a conocer que tenemos hoy un marco legal que nos respalda”.
Por su lado, González señaló “la importancia de visualizar la violencia laboral, una práctica muy naturalizada y que además no es denunciada sobre todo en el caso de las mujeres por el miedo a perder la fuente de ingreso”.
Por lado, los concejales presentes también indicaron que es necesario ampliar el marco de acciones en el sector privado donde muchos trabajadores desconocen sus derechos y herramientas legales disponibles en esta temática.
Para tener en cuenta
- En 2017 el Municipio de Posadas inició las capacitaciones en perspectiva de género con la creación de la Dirección de Equidad. Entre ese año y 2018 se capacitó a más de 700 agentes de mandos medios, directores, secretarios y responsables de las delegaciones municipales.
- El 18 de diciembre del 2018 fue aprobada en la Cámara de Diputados de la Nación la Ley Micaela o Nº 27499, con 171 votos a favor y uno en contra. En 19 de diciembre del 2019, fue sancionada por el Senado de la Nación por unanimidad y el 10 de enero de ese mismo año se reglamentó, tras su publicación en el Boletín Oficial, dicha norma.
- El 2 de mayo de este año el HCD aprobó el proyecto que creó el Programa Municipal Permanente de Formación en Perspectiva de Género.
Sobre la Ley 27499
La Ley Micaela de Capacitación Obligatoria en género para todas las personas que integran los tres poderes del estado. El proyecto de la norma fue presentado en 2017 luego del femicidio de Micaela García, la joven de 21 años que fue violada y asesinada en abril de dicho año a la salida de un boliche, en Gualeguay, por un hombre que ya tenía antecedentes de ataques sexuales. Luego de siete días de intensa búsqueda, fue hallado el cuerpo de Micaela, lo que generó una fuerte conmoción a nivel nacional ya que la joven participaba activamente del movimiento Ni Una Menos y militaba en el Movimiento Evita. Por el femicidio fue condenado a prisión perpetua Sebastián Wagner, de 30 años.
La norma establece la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres. Cabe destacar que todas las personas que se desempeñen en la función pública, todos sus niveles y jerarquías, de los tres poderes del Estado nacional quedan alcanzados por esta capacitación obligatoria.En concreto, se busca capacitar y sensibilizar a quienes integran los diferentes estamentos del Estado, dando cumplimiento a un deber asumidos por el país al haber firmado la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer.
