por Oberá Online
Con el objetivo de revertir el déficit cuali-cuantitativo en el área de la enfermería, la Universidad Nacional de Misiones (UNaM), a través de la Escuela de Enfermería, y el Ministerio de Educación de la Provincia de Misiones acordaron llevar adelante una cohorte de esta carrera en la ciudad de Oberá.
Para suscribir el documento estuvieron presentes la Ministra de Educación de la Provincia de Misiones, Ivonne Aquino; el rector de la UnaM, Javier Gortari, la directora de la Escuela de Enfermería, Susana Prysiazniy y el Subsecretario de Educación Técnica Profesional del Ministerio, Juan Alberto Galarza.
Ambas partes firmaron el acuerdo para el desarrollo de una extensión aúlica en la Regional Oberá de la UNaM de manera de implementar la carrera de enfermería con dictado presencial en la zona centro de la provincia dada la necesidad de recursos humanos (RRHH) en este campo específico, generada por la ampliación del Hospital SAMIC. Se trata de un nuevo proyecto de extensión aúlica, que se suma a los ya existentes en Eldorado y San Vicente.
A partir de este acuerdo el Ministerio se compromete a gestionar el equipamiento e instrumental del laboratorio de simulación, el informático y la biblioteca, necesarios para la formación de RRHH de calidad en Enfermería. Por su parte, la UNaM se compromete a disponer de sus capacidades docentes, no-docentes, normativas y académicas para desarrollar una cohorte de la carrera en la regional Oberá.
Fundamentos
Según se describe en el acuerdo firmado por ambas partes, en Argentina la enfermería constituye un grupo heterogéneo en el nivel de formación conformado por 179.175 trabajadores de los cuales 48.04% son auxiliares de enfermería, 40.95% son enfermeros y 11.01% son licenciados en enfermería. En cuanto a la distribución espacial, solamente el 8.7% pertenece a la Región NEA, 11059 sobre auxiliares, 4025 enfermeros y 681 licenciados. Esta realidad también se ve reflejada en la Provincia de Misiones contabilizando un total de 2584 trabajadores de enfermería, de los cuales 1444 (55.9%) son auxiliares, 971 (37,6%) son enfermeros y 169 (6.5%) son licenciados.
En la región NEA históricamente es la que se destaca por ser la de mayor déficit en calidad y cantidad de RRHH. La relación de enfermeros/habitantes es de 23/10.000 en el país, esta relación se reduce a 10/10.000 en la Provincia de Misiones.
Este análisis crítico es el fundamente por el cual se considera que los RRHH de enfermería continúan siendo una prioridad nacional. Corresponde, por lo tanto, establecer la priorización de su formación profesional de manera eficaz, intensiva y conducente a través de un modelo formativo universitario.
La Escuela de enfermería de la Facultad de Ciencias Exactas, Química y naturales de la universidad nacional de Misiones, única institución de formación superior de RRHH de Enfermería de la provincia, ha delineado políticas de desarrollo tendientes a revertir el déficit del sector.
La escuela de enfermería que ha pasado por un proceso de acreditación internacional de la calidad educativa, está preparada para generar otros espacios académicos, de manera de lograr aumentar la graduación de un mayor número de enfermeros/as calificadas/os para garantizar el cuidado de la salud de la población.
Por ello se han establecido líneas de acción conducentes a proyectar la oferta académica hacia diferentes zonas de la provincia, de manera de delinear estrategias significativas para revertir el déficit cuali-cuantitativo del sector.
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